سرتیپ دوم پاسدار موسی کمالی روز چهارشنبه ۱۷ بهمن ماه در نشست با رسانه‌های استان با اشاره به فعالیت‌های قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح، اظهار کرد: نگاه تحولی به موضوع خدمت سربازی در ستاد نیروهای مسلح از سال ۱۳۹۶ آغاز شده و در زمینه مهارت‌آموزی اقدامات موثری در دستور کار قرار گرفته است.

وی افزود: جوانان کشور در اجرای قانون خدمت و همچنین برای دفاع از عزت، استقلال و تمامیت ارزی، تکلیف خود را به خوبی انجام دهند و سالانه حدود ۳۰۰ هزار سرباز چالاک وارد مجموعه نیروهای مسلح می شوند.

مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی ستاد کل نیروهای مسلح ادامه داد: خدمت سربازی از کارکردهای فراوانی برخوردار است، یکی از آن‌ها توانمندسازی و مهارت آموزی است. نیروهای مسلح به واسطه خدمت مقدس سربازان در مسائل امنیتی و دفاعی، خدمات ارزشمندی را به پاس تلاش ها و رشادت های سربازان غیور کشور پیش‌بینی کرده است.

سرتیپ دوم پاسدار کمالی در ادامه گفت: نهضت مهارت‌آموزی و توانمندسازی جوانان سرباز در نیروهای مسلح هفت سال است که آغاز شده است و در بخش‌های پنج‌گانه مهارتی با عنوان سبک زندگی، کسب و کار، سواد حقوقی و مالی ، سواد رسانه‌ای و استفاده از فضای مجازی و امداد و نجات، خدمات ارزشمندی ارائه شده است. جوانان پس از دوران خدمت سربازی دغدغه‌های فراوانی برای اشتغال داشته و زمانی که وارد بازار کار می شوند، با مشکلات فراوانی همراه هستند.

مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی ستاد کل نیروهای مسلح خاطر نشان کرد: رهبر معظم انقلاب همواره بر مهارت‌آموزی نیروهای مسلح تاکید داشته و فرموده‌اند که باید از ظرفیت خدمت سربازی برای توانمندسازی سربازان استفاده شود.نیروهای مسلح بخشی از ظرفیت خود را به صورت جدی از سال‌های گذشته با هدف هدایت‌گری ارکان و جهت‌سازی، وارد کار کرده و شورای عالی مهارت‌آموزی در ستاد کل نیروهای مسلح تشکیل و مسئولیت مهارت‌آموزی سربازان به قرارگاه مرکزی سپرده شده است.

وی افزود: قرارگاه مهارت‌آموزی ستاد کل تا به امروز ۲۶ تفاهم‌نامه با دستگاه‌های متولی اشتغال و مهارت‌آموزی منعقد کرده است. سند ملی مهارت‌آموزی و اشتغال در شورای عالی مهارت‌آموزی کشور تصویب و به نهادهای مربوطه ابلاغ شده است. کارگروه مهارت‌آموزی و اشتغال(مهنا) به ریاست معاون امور هماهنگی استانداران و با حضور نمایندگان نیروهای مسلح در قالب ۲۲ دستگاه لشکری و کشوری مسئولیت برگزاری دوره‌های مهارتی و توانمندسازی سربازان را بر عهده دارند.

وی ادامه داد: ارائه آموزش مهارتی یکه میلیون سرباز به دریافت گواهینامه منجر شده است. حدود یک میلیون سرباز نیز آموزش‌های شغلی عمومی دریافت کرده‌اند. گواهینامه از سوی نیروهای مسلح صادر نمی‌شود‌ و سربازان بعد از گذراندن دوره‌های مهارتی بر اساس قوانین، به سازمان‌های متولی اشتغال مانند سازمان فنی و حرفه‌ای، وزارت کشاورزی و جهاد دانشگاهی معرفی می‌شوند.

سرتیپ دوم پاسدار کمالی یادآور شد: به منظور عملیاتی‌سازی طرح‌های مهارت‌آموزی در استان‌ها، یگان‌های مرکزی نیروهای مسلح به عنوان قرارگاه معرفی و مدیریت آن نیز بر عهده فرماندهان نیروهای مسلح و در برخی استان‌ها وزارت دفاع متولی قرارگاه مهارتی است. سربازان دارای گواهینامه مهارتی می‌توانند در سامانه سخا ثبت‌نام و بر اساس مهارت خدماتی از قبیل، یک ماه مرخصی یا کسر خدمت، انتخاب سازمان محل خدمت، درخواست بخشش اضافه خدمت و دریافت یک درجه بالاتر از درجه قانونی دوران خدمتشان را دریافت کنند و در مجموعه نیروهای مسلح با توجه به توانایی‌های به کارگیری شوند. افرادی که فاقد مهارت و گواهینامه هستند به سازمان فنی و حرفه ای معرفی می‌شوند.

مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی ستاد کل نیروهای مسلح گفت: پس از دوران خدمت نیز به مدت سه سال سربازان و جوانان هدایت و حمایت می‌شوند تا مهارت‌هایشان به اشتغال پایدار منجر شود. سامانه‌ای به نام مهارت‌آموزی و اشتغال سربازان وظیفه (سماسو) راه‌اندازی شده است که با توجه به استعداد و توانمندی و نیاز بازار کار، به سربازان خدمت مشاوره می‌دهد.

وی با اشاره به مهارت‌های طلایی، نقره‌ای، برنزی گفت: کاریابی یکی دیگر از اقدامات این قرارگاه مرکزی است. با کارفرمایان توافق شده و بانک اطلاعاتی سربازان نیز برای انتخاب نیروی کار ماهر و با در نظر گرفتن فرهنگ و بازار کار استان‌ها، در اختیارشان قرار می‌گیرد.